Водеща тема в срещите бяха възможностите за реализация на пазара на труда спрямо образованието и/или придобитата специалност/квалификация, както и засилване на вниманието към необходимостта от повече информация за спецификата на професиите и необходимите качества за упражняването им. Представени бяха различни работодатели и техните изисквания, като експертите отговаряха своевременно на възникнали въпроси и даваха за пример добри практики, водещи до устройване на работа. Според насочеността на участниците в групата и обявените към момента свободни работни места на местния трудов пазар, безработните бяха запознати с различни професии. Бе предоставена информация за условията на кандидатстване и труд, както и съответното трудово възнаграждение.
Екипите на бюрата по труда дадоха насоки към присъстващите как да планират кариерата си и как да изградят личен професионален проект. Основната работа бе концентрирана около подпомагане избора на професионален път, решаване на важните въпроси, свързани с този избор, или откриване на възможни алтернативи за следване на успешна кариера. Експертите обърнаха внимание на предварителното проучване на интересите, нагласите, потребностите и възможностите за упражняване на дадена професия и подпомогнаха участниците в срещите с достъпни примери и свободни дискусии.
Психолозите от бюрата по труда се фокусираха върху изграждането на устойчиво личностно отношение. Те очертаха основните стъпки при явяване на интервю, а след това представиха задълженията при започване на работа. Дискутирани бяха редица трудови и организационни въпроси, като участниците бяха информирани за институциите, към които могат да се обърнат при проблеми с работодателите, при необходимост от социално подпомагане или получаване на парично обезщетение при безработица. Целта на психолозите по време на груповите събития бе изграждането на активно поведение на пазара на труда, като към участниците те отправиха покана и за индивидуално психологическо консултиране.
В хода на дискусиите бяха представени изпълняваните от Агенцията по заетостта схеми по Оперативна програма „Развитие на човешките ресурси” и програмите и мерките от Закона за насърчаване на заетостта и Националния план за действие по заетостта. Експертите обърнаха внимание на услугите на кариерния център към съответната регионална служба по заетостта, както и на обученията в Държавно предприятие „Българо-германски център за професионално обучение”. Като особено ефективна за професионалното ориентиране бе подчертана услугата на бюрата по труда – „Ателие за търсене на работа”, ориентирана към подобряване уменията при кандидатстване за работа, представяне пред работодател и др. Участниците се запознаха също и с EURES мрежата за европейска трудова мобилност, както и с предложенията за работа в чужбина.
